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Les conflits coûtent cher, les prévenir c’est simple.

Les conflits coûtent cher. Cela inclut la souffrance humaine, la perte de productivité, les frais de justice etc. La loi et la jurisprudence préconisent la mise en place d’un mécanisme de prévention et de gestion des conflits pour toute entreprise.

Questions abordées:

  • Comprendre les conflits en entreprise, leurs origines et les conséquences.
  • Comprendre l'obligation de l'employeur concernant la santé psychosociale de ses employés.
  • Analyser des besoins et possibilités pour la mise en place du mécanisme de prévention et de gestion des conflits.
  • Elaboration sur mesure d'un tel mécanisme pour votre entreprise

Réponses apportées et délivrables:

  • Un mécanisme de prévention et de gestion des conflits fait sur mesure pour votre entreprise.
  • Une solution conforme aux exigences legales sous forme d'un règlement ou d'une directive pour application immédiate.
  • Analyser des cas pratiques et évaluer des idées de solution.
RH & management

Les conflits coûtent cher, les prévenir c’est simple.


Renforcez la motivation de vos employés, réduisez les coûts et répondez aux exigences légales à travers la prévention et la gestion des conflits en entreprise.


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Description

Les conflits coûtent cher. Cela inclut la souffrance humaine, la perte de productivité, les frais de justice etc. La loi et la jurisprudence préconisent la mise en place d’un mécanisme de prévention et de gestion des conflits pour toute entreprise.

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Pascal Gemperli

Actif dans le domaine de la médiation depuis 2005, je suis assermenté par les Tribunaux cantonaux vaudois, genevois et fribourgeois ainsi qu’accrédité par la Fédération Suisse des Médiateurs (FSM) et la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC). Actif dans toute la Suisse romande, je suis également accrédité par l’International Coach Federation (ICF). Mes spécialisations sont les médiations en entreprise et familiale ainsi que dans le domaine du voisinage et de l’interculturel. J’offre également les services de Personne de confiance en entreprise selon les exigences légales et les Directives du SECO.

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