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Vous êtes stressé à l’idée de devoir licencier un collaborateur ?

Cet atelier personnalisé vous apportera les éléments nécessaires pour effectuer un licenciement professionnel en respectant les deux parties.

Questions abordées:

  • Quel message est réellement compris par le collaborateur et ce que cela implique ?
  • Quelles sont les étapes avant, pendant et après le licenciement ?

Réponses apportées et délivrables:

  • Quel comportement dois-je avoir ?
  • Quelle attitude ou quels mots utiliser ou ne pas utiliser ?
  • Dois-je avoir une personne témoin ?
  • Quelle forme dois-je utiliser ?
  • Y a-t-il un « bon » moment pour licencier ?
RH & management

Vous êtes stressé à l’idée de devoir licencier un collaborateur ?


En tant que manager ou chef d’entreprise, vous avez à prendre des décisions qui peuvent avoir un fort impact sur vos collaborateurs. Comment licencier «correctement» tout en respectant les deux parties ?


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Christian Second

Aujourd’hui tous les experts sont convaincus : « pour susciter l’effet wahou » et créer la différence, il faut une offre exceptionnelle. Qu’il s’agisse d’un produit ou d’un service, tout passe par la performance des individus. Et pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même, il est nécessaire que chaque individu pris séparément soit compétent, mais aussi qu’il soit dans son élément.

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