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(Re)dynamiser vos entretiens annuels, d’évaluation ou de développement !

Comment faire pour que cet entretien soit une source de développement durable ?
Cet atelier personnalisé vous apportera les éléments nécessaires pour mener à bien un entretien de développement profitable à l’entreprise ainsi qu’aux collaborateurs.

Questions abordées:

  • Quelle attitude/posture adopter ?
  • Quel sont les différentes phases de l’entretien ?
  • Que faire avec les informations reçues ?

Réponses apportées et délivrables:

  • Faire le point sur ce que vous avez déjà mis en place
  • Les spécificités de votre activité/société
  • L’objectif, que vous vous êtes fixés, des entretiens annuels
  • La communication autour de l’entretien annuel
  • Faut-il un outil ?
RH & management

(Re)dynamiser vos entretiens annuels, d’évaluation ou de développement !


Faire le point individuellement avec vos collaborateurs est très utile et c’est un moment d’échange privilégié.


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Comment faire pour que cet entretien soit une source de développement durable ?
Cet atelier personnalisé vous apportera les éléments nécessaires pour mener à bien un entretien de développement profitable à l’entreprise ainsi qu’aux collaborateurs.

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Christian Second

Aujourd’hui tous les experts sont convaincus : « pour susciter l’effet wahou » et créer la différence, il faut une offre exceptionnelle. Qu’il s’agisse d’un produit ou d’un service, tout passe par la performance des individus. Et pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même, il est nécessaire que chaque individu pris séparément soit compétent, mais aussi qu’il soit dans son élément.

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